Esta ley busca fomentar un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Al tener más tiempo para descansar y dedicarse a actividades personales, los trabajadores pueden desempeñarse de manera más eficiente, rápida y satisfactoria en sus labores.

Es importante destacar que la implementación de esta ley se realizará de manera gradual en un tiempo máximo de cinco años. La aplicación de la ley será de la siguiente manera:

• A partir del 26 de abril del 2024, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales.

• El 26 de abril del 2026 se reducirá a 42 horas semanales.

• Finalmente, el 26 de abril de 2028 se reducirá a 40 horas semanales.

La ley establece que todo trabajador con contrato laboral se beneficiará con esta medida. Sin embargo, hay una excepción para aquellos trabajadores que están sujetos al Artículo 22 del Código del Trabajo. Este artículo se aplicará solo a aquellos que ejerzan cargos altos, tales como:

• Gerentes

• Administradores

• Apoderados con facultades de administración

• Trabajadores sin fiscalización superior inmediata

En Tawa, siempre nos hemos caracterizado por mantener un entorno laboral justo y equitativo para todos los miembros de nuestro equipo, centrándonos en la flexibilidad y el bienestar de nuestros colaboradores. Esta iniciativa representa un avance significativo para el país, contribuyendo a la creación de un futuro prometedor para todas las organizaciones.