Quién es el empleador

Antes de hablar de los derechos y obligaciones, es importante saber con exactitud qué reconoce nuestras leyes como empleador. Según el art.3 del Código del Trabajo, el empleador es aquella persona, natural o jurídica (pudiendo adoptar la forma de un empresa), que se beneficia de los servicios tanto intelectuales como materiales de una o más personas, según lo indique un contrato de trabajo.

Contrato de trabajo

Como lo mencionamos, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador. El art. 7 del Código del Trabajo lo define como una convención entre las partes mencionadas, las cuales tienen derechos y obligaciones que actúan de manera recíproca: el trabajador está obligado a prestar servicios bajo la subordinación del empleador, a cambio de que este pague una remuneración determinada por los servicios.

Ahora bien, las obligaciones y los derechos que se establezcan en el contrato de trabajo deben ir a la par con los establecidos en el art. 184 y siguientes del Código del Trabajo, donde el empleador se ve obligado a optar las medidas justas para proteger de manera eficaz la vida la salud de los empleados. 

Asimismo, es necesario que se mantengan las condiciones más óptimas de higiene y seguridad en las ocupaciones.

Obligaciones y derechos genéricos del empleador

Si bien la relación laboral, los derechos y las obligaciones tanto del empleador como del trabajador se van a determinar mediante el contrato de trabajo, existen ciertas obligaciones indiscutibles y genéricas que debe cumplir el empleador, como:

• pagar salarios, honorarios o remuneraciones;
• pagar por horas extras y de suplencia;
• mantener una buena relación empleado-empleador, sin discriminación entre trabajadores;
• reducir al máximo del riesgo en el trabajo;
• dotar de elementos necesarios tanto para la protección del empleado como para su ocupación efectiva.

Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podríamos incluir:

• ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control;
• poder establecer un orden reglamentario y disciplinario;
• obtener prestaciones del trabajo;
• sacar beneficio de la productividad del trabajo.

Contraparte del contrato laboral

De acuerdo con el art.4 del Código del Trabajo, los cambios (totales o permanentes) que se refieran al dominio o posesión de la empresa no supondrán ninguna alteración de los derechos y obligaciones de los trabajadores, pudiendo ser estos los genéricos o los supuestos en los contratos individuales. Al contrario, estos derechos y obligaciones se mantendrán intactos y en vigencia de manera continua con el nuevo empleador.

Los legisladores han pretendido con este artículo poner en marcha de manera legal el Principio de la Continuidad, para proteger así a los trabajadores. 

Desde el punto de vista del empleador, podemos mencionar el acuerdo de voluntades y la obligación que constituye un contrato, por lo cual, el traspaso de la empresa y todo lo que ella refiere ha sido acordada. 

Así es como los derechos que suponen la posesión o dominio de la empresa y las obligaciones para con los trabajadores se vinculan a los nuevos dueños, esto no en razón de un acuerdo específicamente determinado por un contrato, sino de lo establecido en la Ley.